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3月12日，臨渙中利公司組織召開2021年上半年員工教育培訓工作推進會，旨在對去年教育培訓工作進行總結，認真查找存在的問題和短板，提升員工教育培訓工作質(zhì)量和效率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

會上，參會人員集中學習《中利（渙城）發(fā)電教育培訓管理制度》《中利（渙城）發(fā)電關于2021年員工教育培訓工作的實施意見》等相關文件，對下一階段教育培訓工作進行重點謀劃并就相關工作如何開展進行現(xiàn)場討論，參會人員提出寶貴意見和建議。

會議強調(diào)，近年來，公司始終堅持“培訓是員工福利理念”，把培訓工作放在和安全生產(chǎn)同等重要位置，但培訓工作仍存在創(chuàng)新不夠、力度不夠、效果不強等短板，和兄弟單位相比還有很大差距，各部門要引起高度重視，認真梳理存在問題，認真編排工作計劃，把培訓工作做好做實。

會議要求，要積極改變目前培訓工作有差距，推進慢的實際情況，根據(jù)員工需求制定切實可行的培訓方案，確保培訓工作有時間節(jié)點，有制度保障。要不斷完善培訓室軟硬件設施，各部門要及時更新題庫，全面提升職工理論知識水平和業(yè)務技能。要加大技術創(chuàng)新力度，注重科技結果運用，讓職工打開手機就能學習。要堅持全員培訓，讓一線職工和機關職工全員參加各類培訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋。要堅持“走出去，請進來”，加強和兄弟單位的溝通交流，不斷提高職工學習積極主動性，確保全年培訓任務完成，確保職工學有所獲。（周毅）