2009.04.17
為深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮人力資源作為企業(yè)第一資源的作用，構建和諧的勞動關系，推動人力資源管理邁上新臺階，為集團公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人力資源保障，2009年4月13日下午，在能源大廈三樓視頻會議室，皖能股份公司特邀請南京大學商學院院長趙曙明教授到公司作“經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源管理”講座。講座由集團公司副總經(jīng)理、股份公司總經(jīng)理吳優(yōu)福同志主持，皖能股份公司本部全體人員，集團公司、非電子公司相關人員近七十人參加。各發(fā)電企業(yè)領導、人力資源部人員及其他相關人員在本單位視頻會議室同步參加培訓。
趙曙明教授從經(jīng)濟危機、領導與領導力、變革與人力資源管理三個方面，運用系統(tǒng)的理論和大量的數(shù)據(jù)及案例，對當前形勢下企業(yè)人力資源管理面臨的突出問題進行了深入的分析，提出企業(yè)應利用經(jīng)濟危機的間隙加大人才的吸引和培訓力度，為企業(yè)長期發(fā)展積蓄力量，幫助企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力的新思路，具有很強的參考價值。聽過報告會后，廣大員工都深受啟發(fā)，對公司在金融危機背景下積極做好人力資源管理工作具有現(xiàn)實的指導意義。
培訓結束后，吳優(yōu)?？偨?jīng)理作了重要講話。他強調(diào)，從今年開始，發(fā)電企業(yè)要逐步走上競價上網(wǎng)的歷程，要適應推行節(jié)能調(diào)度、競價上網(wǎng)的挑戰(zhàn)。因此，我們要注重持續(xù)學習、持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)變革，才能在未來的競爭中獲得一席之地，逐步把皖能做大做強。（人力資源部 陳燕供稿）
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