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近日，皖能股份公司人力資源部組織公司本部和各發(fā)電企業(yè)5000多名員工參加了《勞動合同法》知識答卷。

本次答卷活動是在《勞動合同法》實施近十個月和《勞動合同法實施條例》頒布一個月后，集團(tuán)公司開展“解放思想、科學(xué)發(fā)展”學(xué)習(xí)討論之時舉辦的。答卷題目由股份公司人力資源部精心設(shè)計，重在提高員工的勞動合同意識，打破員工腦海中原來所謂的國企“正式工”概念，進(jìn)一步讓員工明確企業(yè)的用人自主權(quán)和員工的自主擇業(yè)權(quán)，提高員工的契約意識、責(zé)任意識和效益意識，自覺關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展。同時也提高各級管理者依照《勞動合同法》對員工進(jìn)行管理的意識，預(yù)防勞動合同糾紛事件的出現(xiàn)。

此次答卷活動對各發(fā)電企業(yè)學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》是一個很好的促進(jìn)，部分發(fā)電企業(yè)還借這次活動開展了勞動合同知識講座和勞動合同知識競賽。通過這次活動，使員工對《勞動合同法》中與自身利益密切相關(guān)的內(nèi)容有了比較全面的了解，對員工思想也是一個很好的解放，大家進(jìn)一步明確了權(quán)利和義務(wù)的對等關(guān)系，如果你不能全面有效履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，你將失去現(xiàn)在所擁有的權(quán)利，包括繼續(xù)在企業(yè)工作的權(quán)利。